«Завод Москабель» стал лауреатом конкурса «Лучшие практики наставничества Москвы 2024»! Предприятие, входящее в Группу компаний «Москабельмет», премировано за проект «Повышение вовлеченности персонала в культуру непрерывных улучшений».
23 августа в престижном отеле Four Seasons, который расположен в нескольких шагах от Кремля, проходил «День производительности труда и наставничества». Мероприятие организовано и проведено Департаментом экономической политики и развития города Москвы и Агентством стратегического развития.
В ходе «Дня производительности труда и наставничества» состоялись лекции и мастер-классы, фуршет и культурная программа. Кульминацией события стало вручение наград в рамках конкурса «Лучшие практики наставничества Москвы». Победителей награждали заместитель Мэра Москвы в Правительстве Москвы и руководитель столичного Департамента экономической политики и развития Мария Багреева, а также члены жюри конкурса.
Одним из лауреатов премии стал «Завод Москабель», занявший почетное второе место. За наградой на сцену поднялся заместитель генерального директора «Москабельмет» Павел Чивкин, который поблагодарил Департамент экономической политики и развития Москвы за учреждение премии, представителей жюри — за высокую оценку работы компании по реализации представленного на конкурс проекта.
Проект «Повышение вовлеченности персонала в культуру непрерывных улучшений» реализуется «Заводом Москабель» с целью повысить вовлеченность персонала в культуру непрерывных улучшений до 85%, в систему подачи предложений — до 50%. Поддержку вовлеченности курируют наставники — производственные мастера и внутренние тренеры, которые занимаются информированием персонала о работе кайдзен-системы, рассказывают о важности улучшений для общего дела — развития компании, обучают инструментам бережливого производства.
Для повышения вовлеченности и комфортной реализации программы организовано дистанционное обучение в корпоративной базе знаний, обучение на местах «5 минут о кайдзен», создан инфоцентр. Регулярно проводятся совещания внутри подразделений и Дни информирования с награждением активных авторов и реализаторов кайдзенов. В ходе проекта разработана и внедрена эффективная и удобная система подачи предложений по улучшениям, позволяющая обрабатывать до 250 предложений в месяц.
Программа «Культура непрерывных улучшений», в ходе которой сотрудники подают рационализаторские предложения, стартовала на «Заводе Москабель» год назад. Только за первые полгода был перевыполнен поставленный план — подано 600 кайдзенов. На 2024 год поставлена высокая планка в 1500 кайдзенов. За время реализации программы система кайдзенов, внедренная на «Завода Москабель», была детально представлена на конференции в «СКОЛКОВО» и на двух всероссийских вебинарах: первый прошел в конце 2023 года, второй — этой весной.