Ян Анисов принял участие в программе «Цифровая Трансформация 4.0» на телеканале «ПроБизнес». Он рассказал о кейсах «Москабельмет», особенностях внедрения цифровых решений и поделился мнением о трендах в цифровизации промышленности. Эфир уже состоялся, выпуск доступен в записи.
Заместитель генерального директора по развитию и инновациям «Москабельмет» и генеральный директор ООО «МОСИТЛАБ» Ян Анисов регулярно становится спикером тематических конференций, деловых сессий, героем радиоэфиров, модератором деловых мероприятий и автором уникального видеоконтента, который публикуется в официальном Telegram-канале «Москабельмет». А недавно его пригласили в студию специализированного телеканала государственных, отраслевых, корпоративных и авторских программ «ПроБизнес». Ведущие телеканала — генеральные директора компаний реального сектора, крупные предприниматели и общественные деятели. Так, вместе с Марией Михалюк ведущим выпуска с участием Яна Анисова стал генеральный директор «Ай Ти Скан» Николай Сериков.
«Цифровая Трансформация 4.0» — это цикл программ, которые выходят раз в месяц. К участию приглашаются руководители IT-направлений крупных промышленных компаний. Гостями проекта уже были представители «Газпром нефть», «Атоммашкомплекс», АО «ТВЭЛ», «Финвал-Инжиниринг».
В студии программы Ян Анисов поделился опытом внедрения современных технологий в производственные процессы кабельного предприятия, на конкретных примерах «МОСТИЛАБ» рассказал о том, какой путь проходит цифровое решение от постановки цели до реализации и как быстро оно развивается. Так, например, аудитория выпуска узнала, сколько времени заняла автоматизация системы подачи кайдзенов в рамках проекта «Культура непрерывных улучшений» и других эффективных решений.
Как представитель социально ориентированного предприятия, Ян Анисов не мог не затронуть вопрос о влиянии цифровизации на количественное и качественное изменение штата компании и не развеять миф о том, что автоматизация и цифровизация влекут за собой сокращение персонала. «Каждый рабочий представляет ценность для нас. Поэтому автоматизируя и цифровизируя производство, мы не сокращаем численность персонала, а перемещаем его по кадровой лестнице. Например, заменяя сотрудника роботом, переводим его в оператора линии, а оператора — в мастера, мастера — в технологии т. п. Получается так, что заменив простой механический труд на машинный, мы повышаем коэффициент интеллектуального труда и у нас появляется больше возможностей производить проектные продукты», — комментирует Ян Анисов.
Поговорили также о роботах-обработчиках, системе контроля «СОКОЛ», основанной на технологии компьютерного зрения: и трендах, на которые надо обратить внимание сейчас и в ближайшем будущем. По словам Яна Анисова, в компании выделяют в первую очередь тренд на большее использование технологий, связанных с искусственным интеллектом: в частности, на системы видеоаналитики и другие направления, где невозможно четко задать изначальный алгоритм.
«Как только менеджер, руководитель начинает цифровизировать все процессы, он неизбежно вникает в суть каких-то отдельных блоков и находит, что там полно мест для точек роста, мест, где можно повысить эффективность. Поэтому в любом случае цифровизироваться надо, независимо от того, насколько сложны структура этого бизнес-процесса и алгоритмы», — уверен генеральный директор «МОСИТЛАБ».
Полное интервью смотрите по ссылке.