На «Заводе Москабель» продолжается реализация кайдзен-программы. Успех прошлого года, когда команда предприятия преодолела планку в 500 предложений, вдохновил компанию на новую, еще более высокую цель.
Поставленный в прошлом году план в 500 кайдзенов успешно реализован и даже перевыполнен — сотрудники «Завода Москабель» подали больше 610 предложений по улучшению производственных процессов. Рекордным месяцем стал декабрь, когда в систему было загружено 134 идеи. Сейчас число кайдзенов уже приблизилось к 700, и все больше подается кайдзенов с явным экономическим эффектом: есть уже 10 предложений с ожидаемой экономией в 13 миллионов рублей!
С начала старта программы «Культура непрерывных улучшений» уровень вовлеченности вырос до 40 % — в ней участвуют все подразделения предприятия, но абсолютный и безоговорочный лидер по-прежнему отдел производства — на его счету 319 кайдзенов.
Больше всего предложений — по организации рабочего пространства и модернизации оборудования: 183 и 134 предложения соответственно. 78 поданных идей касаются изменений технологий; улучшить транспорт и логистику предложили 33 раза.
Хотя на «Заводе Москабель» ждут от каждого сотрудника хотя бы по одному предложению, многие работники вносят несколько кайдзенов и не останавливаются на этом. Например, Федор Яшин, скрутчик-изолировщик жил и кабеля пятого разряда, озвучил 18 идей, причем пять из них одобрены к реализации, а три уже реализованы!
Программа «Культура непрерывных улучшений» на «Заводе Москабель» продолжается, и у предприятия новая амбициозная цель на этот год — 1500 кайдзенов. Цель более чем реальная и достижимая, учитывая энтузиазм сотрудников и темпы, с которыми предложения подавались в 2023 году. Кроме того, планируется внедрить кайдзен-систему и на других предприятиях Группы компаний «Москабельмет». К программе уже подключен «Скандинавский Центр Здоровья», где в конце ноября презентация системы подачи кайдзенов прошла перед медицинским персоналом.
Участие в совершенствовании рабочих процессов означает, что работник заинтересован в успехе компании, а также в том, чтобы всему коллективу было комфортно и приятно работать. Эта система не только увеличивает производительность и оказывает выраженный экономический эффект, но также формирует подсознательное психологическое желание улучшать свою работу и общий для всей команды результат.
Кроме того, подав кайдзен-предложение, любой сотрудник «Завода Москабель» может заработать от 500 до 5000 рублей и даже больше. Если предложение принято и реализовано, его автор получает от 500 до 5000 рублей. Если годовой экономический эффект от внедрения предложения составит более 100 000 рублей, — автору положены 10% от этой суммы.
Сделаем вместе работу на «Завода Москабель» еще эффективнее! Всем, кто еще не подключился к кайдзен-философии, пора стать частью этого важного движения. Уверены: у вас много идей, которые достойны того, чтобы их услышали и реализовали.